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    企業人才招聘痛點
    ◆招聘崗位遲遲沒有合適人選,招聘周期無限延長;
    ◆關鍵人才流失未能及時補充,制約企業經營發展;
    ◆耗費大量成本招聘的人才上崗后不能滿足崗位要求, 造成人力成本及機會成本增加;
    ◆員工入職后,無法及時掌握其工作動態,易造成試用期內流失;
    ◆招聘任務時間緊,難度大,嚴重影響人力資源部工作業績考核;

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    服務內容
    應用崗位:難度大的技術型崗位、高端研發崗位、中高端管理崗等單個人才招聘。

    崗位特點:招聘難度大、耗時周期長、市場人才少。

    服務特點:招聘全程服務、陪同輔助面試、試用期動態追蹤。

    收費方式:每崗位每人綜合年薪的20%-25%。

     

    服務保障

    專業團隊

    ?各項目團隊分屬不同行業與職能,精細化運作;

    ?顧問團隊平均招聘、獵頭從業年限3年以上;

    ?每團隊多名成員服務1個客戶,提供“多對一”服務,提高效率。

    自有人才庫

    ?IT、化工、制造業、房地產、服務業等各個行業人才;

    ?人事、行政、財務、生產、技術、研發等各職能型人才;

    ?中高層管理者、博士人才、基層精英、合伙人等。

    人才測評

    ?建立崗位特質模型,繪制人才肖像;

    ?侯選人背景調查結果與崗位特質模型比對,提高人崗匹配度。

    工作動態追蹤

    ?人才到崗試用期內進行工作動態追蹤,有助于適應崗位與團隊融合;

    ?3個月內進行人才工作動態追蹤,發現問題提出改進建議,便于進行崗位輔導。

     

     

    企業收益

    通過穩定的人才獲取渠道,專業的人才測評,成熟的邀約面試機制及專業化的招聘全流程管控,最大限度的為企業節省招聘及用工成本、快速引進高素質人才,提升企業核心競爭力,從而贏得更多的市場機遇。

     

    成功案例

    背景

    H公司在新材料行業屬于領先企業,公司近期對研發人才、人力資源總監需求急迫。

    挑戰

    3名研發人才需博士學歷,1名人力資源總監需要有人力資源管理和業務管理雙管理經驗。

    方案

    ①專業團隊對接客戶需求;②內外部人才庫,豐富資源支持;③建立崗位特質模型,繪制人才肖像;④完善專業的背景調查。

    成果

    ①1個月內人才全部上崗;②3個月保證期內無離職;③成為H公司最佳人才供應商;④經H公司介紹又成為另外3家企業的人才供應商。

     

     

    如果您在招聘中遇到了難題,如果您想更進一步的了解方舟獵聘產品詳情,請您聯系我們,會讓您輕松解決人才招聘難題!

    聯系電話:0536-7109280、0536-7109281

    聯 系 人:楊經理、臧經理

    集團官網:www.ztmbed.com/

    集團地址:濰坊市奎文區新華路116號濰坊市人力資源服務集團8層

     





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